可協助配額申請、招聘、簽證、住宿安排及溝通配對等。

可解決本地人手短缺問題，引入新技能及提升行業競爭力。中介公司可協助節省招聘時間與程序。

若屬政府指定26個行業，且難以招聘本地員工，即可考慮申請。

有，基本比例為每2名本地全職員工可聘1名外勞，特定行業如院舍可為1:1

不可，必須透過內地獲批對外勞務機構安排。

可參加外勞辦事處舉辦的招聘會，擴大選擇渠道。

僱主須安排住宿，租金不得高於薪金10%，並保障基本空間與私隱。

每人最少3.4平方米，設備齊全，最多6人同房，確保分隔空間。

無強制WiFi要求，但建議提供。私人範圍禁止安裝監控，只限公共區域，並需合法。

可以，但需保障每人床位與儲物空間及適當私隱。

薪酬不得低於該職位中位數，須透過銀行轉帳發放薪金。

最多24個月，期滿後須回原居地，續聘需重新辦理簽證與合約。

可，僱主提供證明後由中介安排新外勞並重新辦理簽證。

中介會因應僱主語言偏好安排面試及入職培訓，無需轉用普通話或簡體字。

按勞工法例提供醫療、有薪假期等，但無需供強積金。

護理、家政、建築等行業常難聘本地員工，需倚賴外勞。

需為合法香港公司或居民，具備財力證明及良好僱主紀錄。

不可重複申報，須先撤回舊申請；配額獲批後可指定人選。